Vad är ISO 45001:2027?

ISO 45001 är den internationella standarden för arbetsmiljöledningssystem. Syftet är att hjälpa organisationer att skapa säkrare arbetsplatser, förebygga arbetsrelaterade skador och sjukdomar samt stärka medarbetarnas hälsa och välbefinnande.
Den kommande revideringen tar hänsyn till förändringar i arbetslivet, nya arbetssätt, digitalisering och ett ökat fokus på psykisk hälsa, inkludering och hållbarhet.

Varför revideras ISO 45001?

Sedan ISO 45001 publicerades 2018 har arbetslivet förändrats betydligt. Hybridarbete, digitala arbetsmiljöer och nya teknologier har blivit en naturlig del av många verksamheter. Samtidigt har frågor som psykisk hälsa, arbetsrelaterat välbefinnande, mångfald och klimatrelaterade risker fått större betydelse.

Målet med revideringen är att säkerställa att ISO 45001 även i framtiden ger organisationer ett modernt ramverk för att:

• Förebygga arbetsrelaterade olyckor och sjukdomar
• Skapa säkra och hälsosamma arbetsplatser
• Hantera nya risker i arbetslivet
• Främja medarbetarnas välbefinnande
• Stärka arbetsmiljöarbetet genom ett systematiskt arbetssätt

Viktiga förändringar i ISO 45001:2027

Den nya versionen innebär ingen total omarbetning av standarden. Däremot innehåller det nuvarande utkastet flera viktiga förtydliganden och utvecklingsområden.

1. Ökat fokus på arbetsrelaterat välbefinnande

Den kommande standarden lyfter fram begreppet arbetsrelaterat välbefinnande i större utsträckning. Organisationer förväntas inte bara förebygga skador och ohälsa, utan även arbeta mer proaktivt med faktorer som påverkar medarbetarnas hälsa och trivsel.

2. Större fokus på psykisk och social arbetsmiljö

Psykosociala risker adresseras tydligare än tidigare. Det kan handla om:

• Arbetsbelastning
• Stress
• Organisationskultur
• Relationer på arbetsplatsen
• Arbetsorganisation

Den reviderade standarden stärker kraven på att identifiera och hantera dessa risker systematiskt. 

3. Nya arbetsformer och teknik

Hybridarbete, distansarbete och digitala arbetsplattformar blir allt vanligare. ISO 45001:2027 förväntas därför ställa högre krav på att organisationer bedömer och hanterar arbetsmiljörisker även utanför den traditionella arbetsplatsen.

4. Ökad hänsyn till mångfald och inkludering

Olika grupper av medarbetare kan påverkas på olika sätt av samma arbetsförhållanden. Den nya standarden betonar vikten av att ta hänsyn till individuella behov, förutsättningar och risker inom organisationen.

5. Klimatrelaterade risker integreras

Efter ISO:s klimatförändringstillägg från 2024 integreras klimatperspektivet nu i den reviderade standarden. Organisationer kan behöva identifiera och hantera risker relaterade till exempelvis:

• Extrem värme
• Extremväder
• Klimatrelaterade arbetsmiljörisker

6. Fokus på hälsa och återgång i arbete

Det aktuella utkastet innehåller nya avsnitt om arbetsrelaterad hälsa samt återgång till arbete efter sjukdom eller skada. Fokus flyttas från enbart förebyggande åtgärder till att även säkerställa effektiva processer för rehabilitering och återgång i arbete.

7. Större ansvar för externa leverantörer och tjänster

Kraven utökas till att omfatta externt tillhandahållna processer, produkter och tjänster. Organisationer förväntas i högre grad bedöma arbetsmiljörisker kopplade till leverantörer, entreprenörer och andra externa parter.

Harmoniserad struktur underlättar integration

Precis som de kommande versionerna av ISO 9001 och ISO 14001 anpassas ISO 45001 till ISO:s harmoniserade struktur för ledningssystemstandarder. Det gör det enklare att integrera flera ledningssystem i en gemensam verksamhetsstyrning.

Är ni redan certifierade enligt ISO 45001?

Om ni redan är certifierade enligt ISO 45001:2018 behöver ni inte genomföra några omedelbara förändringar. Det är dock klokt att följa utvecklingen och börja identifiera de områden där de nya kraven sannolikt kommer att påverka verksamheten mest.
När den slutliga standarden publiceras kommer certifieringsorgan först att behöva erhålla nödvändig ackreditering innan certifiering mot den nya versionen kan genomföras.

Så kan ni förbereda er redan idag

• Följ utvecklingen av ISO 45001:2027
• Utvärdera era psykosociala arbetsmiljörisker
• Se över rutiner för hybrid- och distansarbete
• Stärk arbetet med säkerhetskultur och medarbetarengagemang
• Säkerställ att arbetsmiljökrav omfattar externa leverantörer
• Förbered organisationen på framtida övergångskrav